用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资

       律师说法(南方都市报  www.nddaily.com 南都网)

    读者小春：我是珠海一家私营厂的机器维护工人，我6月份的工资比5月份要低200多元。上面给的理由是，由于这段时间气温较高，我每天工作时间少了1个多小时。工时减少，奖金也会少一些。可是我看到一些新闻报道，人家不仅工资没有减少，还有高温补贴之类的。请问，公司的做法合法吗？

珠海市律师协会劳动法律专业委员会副主任林叔权律师：

用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。

理由有二：

第一，《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。而卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合颁布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)第三条规定，凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露天作业的用人单位，要认真落实有关法律法规和《工业企业设计卫生标准》(G BZ1-2002)、《职业性中暑诊断标准》(G BZ41-2002)等规定的各项防暑降温措施。据此，采取防暑降温措施是用人单位保障劳动者免受职业危害的法定责任。

 第二，卫监督发[2007]186号第四条规定，用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。第六条规定，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间，扣除或降低劳动者工资。